企业变相裁员员工如何应对
员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
正常打卡上班；拒绝公司调动，不要跟随公司安排劳动合同以外的工作，公司降低工资后立即向公司提出异议，保存证据。可以安排学习或训练，要求公司正式通知，但在学习训练期间不能降低工资。
公司变相裁员的应对策略 严于律己 对于公司软裁员期间，公司往往制造紧张气氛：常将危机挂在嘴上，制定更严格的考评制度，员工思想压力大，有些人支撑不住，有可能提前退出战场。
哪些迹象可以表明公司即将开始裁员?员工应当如何应对裁员?
公司的业务量越来越少，摆烂的人越来越多，人力部门开始一个又一个地找人谈话，这些迹象可以表明公司即将开始裁员。基层人员可以开始骑驴找马，这样就算被裁员也有后路可走。
你一定要注意，说明领导已经开始讨厌你了，时不时的准备对付你，等你的好日子到了，赶紧离开的打算。对自己的工作不关心，态度不明确。你的工作与老板的工资挂钩，他们为了自己的钱，肯定会关注你的工作情况。
一般来说，裁员一般发生在年度、半年度预算审核节点：比如年前盘点企业的业务、费用、人力开支等，多跟领导沟通。
开始压缩成本 比如打印机突然被设置成默认双面打印了；公司暂停业务的技术服务突然全部下掉了；餐补等员工福利开始打折扣了，都是公司业务发展不乐观，想方设法节约成本的表现。
又或者，由公司付款的某些福利需要自己先自掏腰包垫付，报销流程越来越长等等。这些行为，真的会对一家公司有很大的影响，也会影响公司在员工心中的地位。
在职场中,如何去面对公司裁员?
1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款，正确理解裁员的合法性与非法性，保全自己的利益。员工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，优秀的员工被裁的几率会小很多的。
2、不要在公司大闹，要学会去改变自己的不足之处，更要有信心的去面对以后的生活。在与公司离别时，要亲切的和领导，同事道别。
3、我认为我们应该坦然的面对公司裁员的行为，因为有公司在面临一些重大的发展到时候会面临一些人员超额的现象，所以我们也要对自己的工作做好努力，以防止自己能够不被裁员。
4、迅速裁员。在管理层讨论裁员事宜一个小时后，整个公司都会知道接下来要发生些什么。如果你认为确实需要裁员，那就迅速地去执行。一旦员工预感到裁员将临的话，其生产效率将会直线下降。借机清理冗员。
大家碰到的公司裁员“套路”有哪些?是如何应对的?
1、公司裁员的套路是比较多的，比如说对员工的考勤打卡是非常严格的，迟到就会扣钱，早退也会扣钱。慢慢的员工的工资就会被越扣越少，在达到一定标准之后公司就不会扣钱了，但会扣员工的绩效，让员工只能拿到一点点的工资。
2、第1个套路：不给35岁的员工续签合约，理由为90后的员工更有网感和精力；不让95后的员工过试用期，借口是年龄大些的员工更稳重，业务能力更好。第2个套路：强制996，坚持干下去的是“兄弟”，走人的“不是兄弟”。
3、职场新手需要了解的企业裁员套路2 告诉你公司效益不好，有生存的风险 如果你是普通员工，但是你的领导却跟你说公司效益不好，要做好随时丢工作的准备时，那很大一部分的意思就是：你将要被裁员了。
如何面对公司裁员?
：保持向上的状态 离开旧平台，不是对自己采取消极态度的时候，当你要走的也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“如果”对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。
不徇私情。很多创业者都会雇佣自己的朋友、朋友的朋友或者是亲戚。当要裁员时，所有的员工都会关注这些“裙带”们会怎样。
远离让你焦虑的话题：如果有同事正聚集在休息室里闲聊和谈论裁员的事情，那么就不要去那里掺合进去，因为你一旦和其他人一起讨论这个本来就让你担心的事情。
应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款，正确理解裁员的合法性与非法性，保全自己的利益。员工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，优秀的员工被裁的几率会小很多的。
如果最后确认是你被裁员，不要因此跟公司领导大吵大闹，也不要过分质问为什么是你这种毫无意义的真相。跟所有人友好道别，办理好相关手续，但一定要注意：被公司辞退公司应该补偿你的补偿金一分也不能少！这是底线。
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